В чем разница?
Темперамент — это фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Традиционно выделяют четыре вида темперамента:
- сангвиник,
- холерик,
- флегматик,
- меланхолик.
«Темперамент можно определить уже с самого детства: достаточно понаблюдать за ребенком и отметить ряд характерных черт, присущих тому или иному типу. Также существует множество психологических тестов, ответив на вопросы которых вы легко отнесете себя к тому или иному типажу», — говорит директор по продажам рекрутинговой компании Adecco Group RussiaНина Новичкова.
Темперамент можно определить уже с самого детства.
Член-корреспондент Российской академии естественных наук, кандидат медицинских наук, психотерапевт европейского реестра Михаил Литвак в книге «Принцип сперматозоида»рассуждает о том, как важно учитывать при выборе профессии свой темперамент. «Активность характеризует выраженность энергетического потенциала личности, с которым человек добивается цели и преодолевает препятствия, — отмечает Михаил. — Активность — это, конечно же, основное качество темперамента, которое способствует достижению цели. Наиболее высока активность у флегматика. Правда, в силу низкой реактивности включается флегматик несколько медленнее. К моему удивлению, среди вратарей обнаружилось немало флегматиков. У них реакция быстрая, но этой быстроты они достигают медленно. Для них губительны перерывы». Когда Михаил был консультантом в гандбольной команде, он посоветовал тренеру не заменять основного вратаря (она оказалась флегматиком) на одну-две минуты, так как ей трудно каждый раз включаться, а заменить ее окончательно, когда игра уже завершена. Теннисисту, который почти всегда проигрывал первую партию, он посоветовал спокойно отнестись к этому факту и просто дольше разминаться.
Дело в том, что против природы трудно идти. Если вы флегматик, не делайте перерывов в занятиях. Не бойтесь переутомиться. Энергии у вас хватит на троих. Холерик при высокой активности и реактивности может много делать и еще при этом ругаться, даже когда партнер его не слышит (так, иногда водитель шлет проклятия другому водителю, машина которого уже далеко). Что ж, ругайтесь, если вам от этого легче, но помните, что это напрасная трата энергии. Сангвиники достаточно активны, но если деятельность однообразна, они могут довольно быстро потерять к ней интерес. Им лучше выбирать такой род занятий, где надо часто переключаться. Организация корпоративных вечеров, массовых гуляний, диспетчерская работа — вот поле деятельности для сангвиника. Для флегматика или меланхолика это гибельно. Наиболее низкая активность у меланхолика: ему требуются особые условия для работы, лучше всего кабинетные.
Темп реакций определяет скорость психических процессов и легко измеряется количеством ассоциаций (мыслей) в единицу времени. Он повышен у холериков, сангвиников, а также у хорошо отдохнувших меланхоликов. У флегматиков реакции замедленны. Незнание этих особенностей нередко приводит к недоразумениям. Среди руководителей различного ранга довольно часто можно встретить холериков и сангвиников с ускоренным темпом психических реакций. Если они не знают психологических законов общения и к тому же у них снижена сенситивность (умение чувствовать, понимать другого человека), они не замечают, что подчиненные — флегматики и меланхолики — не успевают следить за ходом их мыслей. У руководителей возникает впечатление, что их подчиненные глупы. В соответствии с этим выводом происходит расстановка кадров, распределение работ и т.д. Часто от меланхоликов начальники с радостью избавляются, а потом с удивлением и горечью узнают, какую прибыль этот медлительный работник принес другому предприятию. Флегматикам и меланхоликам надо постараться увеличивать свой темп психических реакций. Лучше всего здесь помогут не психологические занятия, а игровые виды спорта.
Что такое темперамент
Темперамент — это комплекс индивидуальных особенностей личности, определяющих динамику ее поведения и психической деятельности.
Темперамент
Он закладывается при рождении и зависит от нервной структуры организма, типа его высшей нервной деятельности.
Каждый тип является вариантом нормы, имеет свои положительные и отрицательные черты. На его базе формируется характер. Темперамент нельзя изменить. Можно только корректировать его проявления. Характер же изменяется в процессе развития, с помощью образования, под влиянием социума.
Типы темперамента
Редко встречаются люди с резко выраженными чертами одного типа темперамента. Как правило, у людей наблюдается темперамент, включающий признаки разных типов. Преобладание черт одного типа темперамента предопределило возможность отнесения темперамента индивида к соответствующему типу.
Самая распространенная в российской теории классификация типов темперамента выделяет следующие его виды:
- Флегматик,
- Холерик,
- Сангвиник,
- Меланхолик.
Флегматик — это человек, который не спешит, он невозмутим и обладает устойчивыми стремлениями и настроением. Внешне он не проявляет эмоции и чувства, зато показывает упорство и настойчивость в работе, одновременно сохраняя спокойствие и равновесие. В работе он проявляет высокую производительность, компенсирует неторопливость прилежностью.
Ты эксперт в этой предметной области? Предлагаем стать автором Справочника Условия работы
Холерик — это быстрый и порывистый человек. В дополнение к этому он абсолютно неуравновешен, у него часто и быстро меняется настроение с преобладающими эмоциональными вспышками. Этот человек быстро истощается, так как для него не характерно равновесие нервных процессов.
Сангвиник — это живой, горячий и подвижный человек. Ему присуща частая смена настроения, быстрая реакция на любое событие, которое происходит вокруг. Этот человек относительно легко примиряется с собственными неудачами и неприятностями. Как правило, сангвиник отличается очень выразительной мимикой.
Меланхолик постоянно остро переживает различные события, остро реагируя на внешние факторы. Астенические переживания он чаще всего не способен сдержать усилием воли. Это высоко впечатлительный и эмоционально ранимый человек.
Выбор профессии и особенности нервной системы
Основные свойства темперамента не меняются в течение жизни, поэтому выбирая профессию, человек должен учесть индивидуальные особенности нервной деятельности.
Тип нервной системы человека определен тремя базовыми свойствами нервных процессов:
- Силой,
- Подвижностью,
- Уравновешенностью.
Сила нервных процессов отражает способность нервной системы индивида выдерживать большие нагрузки и раздражители. Она представлена индивидуальной природной особенностью, показывающей выносливость и работоспособность лица при осуществлении длительного и напряжённого труда. Прирожденная сила или слабость нервной системы не меняется, но, меняя и совершенствуя привычки, она поддается регулированию.
Ты эксперт в этой предметной области? Предлагаем стать автором Справочника Условия работы
В профессиональной деятельности свойства и тип нервной системы — это важные характеристики. Так, человек, обладающий сильным типом нервной системы, способен выполнять сложную, напряженную и ответственную работу. Такие специалисты могут долго сидеть перед пультом управления, готовы к экстренным и непредвиденным ситуациям, сохраняют выдержку и самообладание (например, диспетчеры, операторы энергосистемы или поточных линий, аппаратчики и др.).
Для людей со слабым типом характерна малая выносливость нервной системы. Данный недостаток компенсируют другие положительные качества, включая высокую слуховую, зрительную и тактильную чувствительность. Это дает преимущества при овладении профессиями с повышенными требованиями к чувствительности двигательного анализатора, точности глазомера (например, работники часовой и радиоэлектронной
Ученые установили обратную зависимость между силой нервной системы и ее чувствительностью. Сегодня факт высокой чувствительности и реактивности уже не вызывает сомнения. Лица со слабым типом обладают преимуществом перед сильным типом в однообразной монотонной работе. Сильный тип лучше справится с физической работой, имеющей динамический характер.
Готовые работы на аналогичную тему
Курсовая работа Проявление особенностей темперамента человека в профессиональной деятельности 470 ₽ Реферат Проявление особенностей темперамента человека в профессиональной деятельности 230 ₽ Контрольная работа Проявление особенностей темперамента человека в профессиональной деятельности 210 ₽
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость
Еще одна особенность — это подвижность нервных процессов. Она отражает способность работника быстро проявлять реакцию на изменения в окружающем мире. Это показатель быстроты смены процессов возбуждения и торможения.
Уравновешенность нервных процессов предопределяет баланс, возникающий между процессами возбуждения и торможения. Она регулирует их соотношение (они уравновешиваются, то есть имеют одинаковую силу, или какой-то из них преобладает).
