Зачем люди стремятся сделать карьеру

Здравствуйте уважаемые читатели блога! В интернете масса информации о том, как достичь успеха, повысить мотивацию к работе, организовать пассивный доход, спланировать деятельность, чтобы научиться эффективно распоряжаться своим временем.

Но это всё инструменты, которые некоторым совершенно не нужны. Потому что они хотят спокойной жизни, без гонки за достижениями и прочем.

Но есть личности, которые готовы пожертвовать многим, только лишь бы достичь высот и стать известными. И сегодня мы попробуем разобраться, зачем люди стремятся сделать карьеру. Какие причины толкают их много трудиться и отдавать большую часть жизни профессиональному становлению.

Сказки о кадровом резерве и планировании карьеры

Ваша карьера никому, кроме вас, не нужна. Исключениями бывают жёны, да и то не все, а только желающие удовлетворить свою потребность в доминантности и другие инстинкты, пользуясь достижениями мужей.

Другие карьеристы могут подтягивать вас наверх за собой, могут чему-то полезному обучить и вооружить какими-то навыками и связями. Но только в тех случаях, когда можно на вас заработать деньги, представить выдающиеся результаты вашего труда за свои, иметь в вашем лице относительно преданного исполнителя. Но в таких случаях вас всегда будут оставлять на третьих ролях, и только пока вы будете постоянно демонстрировать трудовую результативность и беззаветную преданность и покорность. В этом нет ничего аморального, ведь это – инстинктивное природное поведение других человеческих особей. Вас искренно будут считать ценным и удобным субъектом для проявления их доминантности.

Не административная карьера специалиста

Как уже отмечалось в начале статьи, не всегда успех в карьере требует занятия высокой административной должности с приобретением властных полномочий. Даже формального подтверждения квалификации бумажкой вуза обычно не требуется. Например, зачем нужна должность с управленческими полномочиями действующему спортсмену? Ведь от него ждут только двигательной активности, которая окажется лучшей, чем у его конкурентов в данный момент и в данных условиях. Его карьера зависит от того, как часто и стабильно он будет оказываться среди лучших или показывать победные результаты по сравниваемым параметрам. И не столь важно, выиграл он у новичка или у мастера, чья карьера считается успешной.

Отличие карьеры специалиста от администратора в том, что специалист каждый раз обязан предъявлять результаты своего мастерства, а управленец – достижения трудового коллектива. Несмотря на постоянную необходимость вновь и вновь подтверждать высокий профессионализм, карьера специалиста притягательна для большой доли людей. Это тоже обусловлено инстинктами. Высокий востребованный профессионализм относительно хорошо оплачивается и, значит, достаток пищи и других благ для себя и потомков будет обеспечен. Проявление инстинкта доминантности над себе подобными, порождающее мощные ощущения своей силы, многих заставляет делать карьеру специалиста. Например, представьте чувство драйва певца, собравшего на стадионе тысячи поклонников и знающего, что ещё большее число людей будут слушать его, просматривая концерт по телевидению, а многие сделают это неоднократно. Да, он «заводит» публику, доставляет ей удовольствие, но ещё больший кайф испытывает не от сделанного для людей доброго дела, а от полученной положительной обратной связи, подтверждающей его доминантность.

Конечно, профессионалы не во всех специальностях могут получить столь многочисленный круг почитателей, но в каждой отрасли есть сделавшие карьеру авторитеты, признания которых достаточно для удовлетворения потребности в доминантности делающего карьеру специалиста. Только и этим авторитетам присущи те же инстинкты. Признавая успехи других, они хотят быть на вершине, какой бы риторикой они ни прикрывали свои опасения и ревность по поводу достижений конкурентов. Ведь только первый, как в спорте, получает «всё». И уважаемые авторитеты автоматически проявляют качества хищников. Скандалы между «звёздами» шоу-бизнеса, нанесение травм и прочие гнусности спортсменов, иголки в обуви мастеров балета, войны «научных» школ и т. д. Ничего личного, только природные инстинкты.

Вы спросите: А как же гуманизм? Ну, на словах он, конечно, есть. Только инстинкты всё равно действуют такие же, как у рептилий. Поэтому, делая карьеру, следует чаще насильно включать разум, осознавая природу стремления к ней. Иначе собьют налету.

Вы не вкладываетесь в свое развитие

Каждый инвестор в курсе, что абсолютно безрисковых вложений не бывает. Тем не менее полное отсутствие инвестиций грозит обесцениванием накоплений — то же самое касается и вложений в собственное развитие. Вкладывать необходимо разные ресурсы — и деньги, и время, и собственные силы.

Сегодня обучение — необходимость для сотрудников любого уровня. Учатся даже те, кому уже некуда расти по карьерной лестнице, иначе есть риск быстро скатиться по ней вниз.

Чтобы не ждать и не переплачивать кредитные проценты, можно получать образование в рассрочку. А вот сэкономить на своем развитии получится вряд ли — единственной реальной альтернативой является перекладывание бремени оплаты на работодателя. Для этих случаев существуют программы корпоративного образования.

Зачем нужно планировать карьеру

Планировать карьеру нужно для того, чтобы прийти в жизни туда, куда вы хотите.

Алёна Владимирская

Блуждать в потёмках, полагаясь на теорию вероятности, — тоже вариант, который работает по принципу 50/50. Вам может повезти, а может и нет. Так стоит ли рисковать?

Если вы заранее не запланировали, когда и куда вы пойдёте в отпуск, у вас либо случится феерическое приключение, либо самый ужасный отдых из всех возможных. И то, и другое вы будете помнить до конца собственной жизни.

Алёна Владимирская

И если неудачный отпуск — досадное разочарование, которое можно исправить следующим летом, то проваленная карьера — непоправимая ошибка.

Чтобы самореализоваться как профессионал и достичь определённых карьерных целей, просто плыть по течению не получится. И даже если однажды вам повезло по счастливой случайности оказаться на достойной позиции и шагнуть на новую ступень карьерной лестницы, помните, что это была случайность, которая может никогда не повториться. Что ещё хуже — отсутствие плана может отбросить вас на несколько ступеней назад.

У вас не развиты менеджерские навыки

Согласно статистике , самый большой скачок размера зарплаты происходит при переходе с должности старшего специалиста на должность линейного руководителя — оклад увеличивается минимум в два-три раза, в зависимости от профессии. Но если бы умение руководить приходило к каждому, кто проработал по специальности 5–10 лет, то мы бы жили в обществе одних начальников. Такое даже страшно представить!

Руководителям необходимы вполне определенные навыки: проектное мышление, публичные выступления, тайм-менеджмент, делегирование полномочий… Чтобы освоить полный список компетенций, стоит получить бизнес-образование. Например, МВА. Это специальные программы для руководителей и владельцев бизнеса, которые помогают развивать свою компанию, вести переговоры с партнерами и организовывать работу сотрудников.

Каждому – свое место

Однозначный совет, друзья: не пытайтесь заставить кошку летать, не пытайтесь собаку заставить летать. Природа кошки – ползать, лежать на диванчике, лазать по деревьям, ловить мышей.

Но если вы попытаетесь кошку заставить летать, будете ее тренировать, забрасывать ее вверх, сбрасывать с какого-то этажа – сначала с третьего, потом с пятого. Эта кошка поцарапает вас. У нее природа другая.

Читайте также: Заклеивание пупка от укачивания

Найдите сокола!

Если хотите учить кого-то стремиться к лучшему — летать, найдите сокола, орлицу найдите, найдите союзника, соратника. И здесь мы сталкиваемся с очень распространенной ошибкой многих начинающих предпринимателей:

100, 200, 300 отказов, 1000 отказов – и люди перестают верить в то, что есть единомышленники, люди перестают верить в то, что они могут найти соратника себе, товарища, друга который не забирал бы энергию и не насмехался бы над вами.

Но я вам точно скажу, друзья: к сожалению, мы боимся отказов, мы боимся получать двойки в школе, потому что вся система создана так, что мы боимся поражений. Нас ругают, нас хвалят, и когда мы становимся взрослыми – 50-100 отказов и человек уже не верит в успех.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

Формулировки

Прежде чем углубиться в понятие карьеры, коротко опишем, что это такое. В переводе с итальянского – путь, движение. Современный словарь даёт слову «карьера» значение роста в своей деятельности, профессионального пути. Это также и обозначение профессии, того чем человек занимается. Если спросить у управленцев и кадровиков: «Что это такое?», – то они скажут, что деловая карьера – осознанная работа человека над своим ростом. Траектория этого движения находится в прямой зависимости от индивидуальных особенностей, желаний, внутренних установок, целей, социальных условий, типа организации (психолог Эдгар Шейн обозначил 8 ориентаций – «якоря карьеры»). Таково упрощённое и обобщённое понимание, что это такое.

Релевантные товары в Online-магазине:

Clinique
Clinique iD™ Активный концентрат против морщин (обязательно дополнить базой)

от 915 руб.

Clinique

Clinique iD™ Dramatically Different™ Moisturizing Lotion+ Limited Edition Уникальное увлажняющее средство (база — обязательно дополнить концентратом)

от 2 100 руб.

лимитированный выпуск

Clinique

Clinique iD Anti-Imperfection Cartridge Активный концентрат для проблемной кожи в дорожном формате (обязательно дополнить базой)

от 900 руб.

Clinique

Clinique iD Anti-Imperfection Base Увлажняющее желе против несовершенств кожи (база — обязательно дополнить концентратом)

от 2 100 руб.

Все товары

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

целеустремленности;
ответственности;
трудолюбия.

что необходимо для карьерного роста

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Очная консультация Каковы особенности и преимущества очной консультации? Узнать подробнее

Консультация по скайпу Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу? Узнать подробнее

Карьера как внутреннее развитие человека и его внешнее движение в освоении социального пространства

Полноценная карьера — это сбалансированное соотношение и взаимодействие процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства.

При этом внутреннее развитие включает:

профессиональный рост человека, который выражается в приумножении знаний и навыков,
изменение его влияния (власти, авторитета) в среде,
изменение престижа в глазах подчиненных или коллег,
повышение уровня благосостояния.

Внешнее движение фиксирует достигнутые в развитии результаты и сопровождается освоением человеком определенных ступеней, например, движением по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, статусным рангам, уровням материального вознаграждения.

Читайте статью «Какие существуют основные виды и типы профессиональной карьеры».

Каковы типичные ошибки

Вы не до конца задали себе вопрос

Вы так и не смогли сформулировать конкретный вопрос и продолжаете держать в голове абстрактный образ «хорошей и интересной работы». Вы должны определиться, какой смысл вкладываете в эти слова. Не существует единственного верного описания хорошей работы, у каждого свои требования и критерии выбора.

Что сделать

Будьте честны с собой и не обобщайте. Подумайте, какие цели вы преследуете при выборе компании или отрасли. Если вам важно, чтобы работа была интересной, определите, в чём для вас заключается этот самый интерес. Вам интересны люди, работающие в компании, ваши обязанности или всё-таки зарплата, которую предлагают?

Вы верите мифам об отрасли в целом или о компании в частности

Не зная конкретных отраслей, не разговаривая с людьми, работающими в привлекательных для вас компаниях, вы очень серьёзно рискуете попасть в ловушку бренда.

Алёна Владимирская

Грамотно выстроенный имидж компании и стереотипы о сферах деятельности могут ввести в заблуждение любого. Например, популярное убеждение: пиарщики попивают шампанское на мероприятиях, веселятся и постоянно общаются с интересными людьми. Не зная подноготной, можно подумать, что это не работа, а мечта. Но не все понимают, что между трёхчасовыми мероприятиями — месяцы скрупулёзной и рутинной подготовки, бессонные ночи и годы наработки нужных контактов.

Что сделать

В эпоху социальных сетей грех жаловаться на недостаток коммуникации. Вы всегда можете вашим потенциальным коллегам, узнать особенности работы и услышать, какие трудности могут вас поджидать.

Никто не отменял посещение отраслевых семинаров или вебинаров — это позволит узнать индустрию и её представителей поближе. Вы сможете задать вопросы, наработать полезные связи и понять — то это, что вам нужно, или всё-таки нет.

Почему люди хотят сделать карьеру

Сделать карьеру по-настоящему хочет относительное меньшинство людей. Лидерами не становятся, ими рождаются. Если вам от природы досталась подходящая структура мозга, вы будете лидером, если не досталась, то нет, как бы ни пыжились и какие тренинги ни посещали.

Не имея представления о собственной природе, не пытаясь узнать своё личное призвание, не обладая необходимыми знаниями, люди стремятся достичь того, что у них застряло в ушах и угнездилось на подкорке в результате обучения, воспитания и благозвучной пропаганды. Расплывчатое, не имеющее чёткой формулировки цели, желание сделать карьеру в большинстве случаев – результат навязанных извне стереотипов мировосприятия. К этому ещё добавляется инстинктивное стремление добиться доминирования над другими людьми, которое ошибочно представляется возможным только при приобретении административно закреплённого положения.

Поэтому, если у вас есть желание сделать карьеру, сначала честно, с необходимыми обоснованиями ответьте себе на вопрос: зачем? Вспомните великие исторические личности, обратите внимание на сделавших политическую карьеру современников, и вы увидите, что ни один из них не строил её, чтобы сделать мир лучше. Какими бы популистскими речами они не сотрясали эфир. Когда вы это осознаете и соотнесёте со своими ценностями, то задайте себе следующие вопросы: Готов ли я поступаться ценностями ради карьеры? Какие знания и убеждения должны быть у меня, чтобы пренебречь ценностями, мешающими делать карьеру?

Претендент на роль крёстного отца мафиозного клана обязан иметь в личном послужном списке убийство. Соискатель короны вора в законе должен соответствовать ряду критериев уголовника. Политики и высокопоставленные чиновники на государственных и управленческих постах в публичных корпорациях тоже должны иметь «грешки», которые при определённых условиях можно будет обнародовать, чтобы убрать их с позором. Все рвущиеся к высоким постам не столько вынуждены, сколько готовы запачкать руки по пути. Обычно это необходимо и в благих целях, чтобы снять с власть имущего психологические ограничения, когда необходимо употребить власть в интересах большинства управляемых.

Так как мы (люди) – биологические существа, то оказывается, что делающие большую карьеру, достигающие значительных властных высот и огромных финансовых состояний, с биологической точки зрения ведут себя правильнее, чем не добившиеся этого. Ведь они гарантируют себе высокие уровни доминирования, обеспеченности пищей и другими материальными благами. А если у них и численность сытых обеспеченных потомков высокая, то они − просто молодцы. И для этого совсем не надо быть разумнее, эрудированнее и гуманнее людей, не сумевших сделать карьеру.

Следуя врождённым природным и приобретённым социальным инстинктам, поднимаясь выше по ступенькам власти, делающим карьеру становится проще присвоить себе больше, безнаказанно украсть, употребить власть в личных интересах, получить почитание от большего числа людей. Не стоит забывать, что люди − по природе хищники и, что каннибализм в отдельных регионах Земли до сих пор ещё существует. И так же, как не каждое животное способно стать вожаком стаи, так и не каждый человек имеет природные качества, необходимые для карьеры.

Человеческая природа и социальная пропаганда одновременно обеспечивают тягу сделать карьеру и ставят непреодолимые ограничения на пути к ней у преобладающей части людей. И это нормально. Ведь если бы все могли достичь карьерных высот, то бойня за них была бы кровопролитнее. Мест наверху гораздо меньше, чем людей у оснований карьерных лестниц.

Советы, как правильно строить карьеру

Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста.
Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству. Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков. Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию. Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Задайте вопрос

Так делать карьеру или нет?

Раз уж мы (люди) – биологические существа, и нам присущи определённые природные инстинкты, то следование им – естественное дело. Ни у кого же не вызывает сомнения важность и полезность инстинктивной потребности в производстве детей. И государства её всемерно поощряют, чтобы было больше налогоплательщиков и потребителей. Также и стремление продемонстрировать доминантность посредством карьерных достижений – нормальное свойство представителей человечества.

Так как мест на ступеньках каждой карьерной лестницы мало, а на вершинах всегда только одно, то для снижения напряжения в отношениях между стремящимися доминировать людьми человечество придумало множество социальных ограничений конкуренции. Если бы их не было, люди давно перебили бы друг друга. Вспомните историю, сколько людей было убито в борьбе за власть. Вглядитесь в настоящее: убивают ежедневно. Честно оцените поведение своё и даже самых близких вам людей. Борьба за доминантность везде и непрерывна.

Понятия о морали, этике, культуре, толерантности, равенстве, братстве, правах, законы, уголовные и административные кодексы и другие ограничители конкурентной борьбы каждого с каждым действуют умиротворяюще. Воспринимаемые людьми социальные инстинкты и физические особенности мозга «связывают» карьерную целеустремлённость большинства людей. Мозг − самый энергозатратный, а потому и самый ленивый орган − «обманывает разумных людей», связывая нашу трудоспособность. Когда разум хочет потрудиться, например, в карьерных целях, мозг автоматически подсовывает менее энергоёмкие занятия и, подчинив разум, вознаграждает его за безделье в реализации доминантности эндорфинами.

Примечательно, что мифология о бессмертности души и реинкарнации, обещающая новые попытки удачно родиться и шансы сделать карьеру, гасит потребность заняться карьерой здесь и сейчас. Но будем реалистами. Второй и следующих попыток не будет. Поэтому, если хотите проявить доминантность, оставив свой след в истории человечества, то карьеру надо делать уже сегодня. Если вас это не волнует, то и не рыпайтесь. Если у вас есть дети и есть или появятся внуки, то своё биологическое предназначение вы выполнили.

Если биологического следа вам недостаточно

Повторюсь, прежде чем делать карьеру, честно ответьте себе на вопрос: зачем? Убедившись, что вы этого хотите, чётко сформулируйте цель, продумайте стратегию и не забывайте о гибкости тактики. Одним мастерством все преграды не прошибёшь, а какие-то ваши поступки многими будут оцениваться как аморальные даже при кристальной чистоте (на ваш взгляд) ваших помыслов.

Надеюсь, ваше решение делать карьеру связано с созданием благ для людей, и вами не движет желание прославиться, совершив какую-то крупную гадость. Надеюсь, и для вас самой большой ценностью является человеческая жизнь, и она переоценке не подлежит.

В независимости от вида карьеры (административная или профессиональная), у вас будут конкуренты. Даже если вы «святее папы римского», или продукты вашего труда самые полезные и выгодные хотя бы для какой-то части человечества, вас будут пытаться затоптать. Вам придётся много времени и сил тратить не на дело, а на борьбу с делающими свою карьеру мерзавцами, мракобесами, стяжателями и вполне приличными карьеристами типа вас.

Вам надо будет потратить ресурсы на учёт и поддержку интересов и целей своих помощников и попутчиков, ведь в одиночку ничего достигнуть не удастся. Берегите их!

Вам придётся переоценить часть своих моральных и этических ценностей, встроив их в канву достижения своей цели. Вам надо осознавать, что не всё, что будет делаться другими людьми против вас, − результат работы злого разума. Обычно это бездумные инстинктивные реакции биологических существ в человеческих тушках. Это потребует запастись весомой долей здорового цинизма, научиться не обижаться и не оскорбляться. Ведь все попытки обидеть или оскорбить производятся либо по глупости, либо конкурентами. На дураков не обижаются, а с конкурентами борются, не распуская сопли от обиды.

Будут и продуманные вредоносные для вас действия конкурентов. Поэтому вам необходимо постоянно повышать свою квалификацию не только в профессиональной области, а и в искусстве конкурентной борьбы, познавая и применяя не самые чистые приёмы. Помните, добро должно быть с кулаками.

Не забудьте поглубже засунуть скромность. Она вам только повредит. Её придумали, чтобы снизить накал конкурентной борьбы каждого с каждым. Кстати, те, кто будет упрекать вас в нескромности и самопиаре, этим будут пытаться проявить свою доминантность над вами. Не стесняйтесь рекламировать и пропагандировать результаты вашего труда. Без этого о них никто не узнает, никто их не оценит, никто ими не воспользуется, и ваша цель не будет достигнута.

Не обращайте внимания на нытиков, удовольствовавшихся биологической ролью. Пусть их зависть и злоба по отношению к вашим успехам не волнует вас, даже если кто-то из них входит в число ваших самых близких людей.

Бизнес или карьерный рост

Бизнес как форма профессионального роста – выбор тех, кто готов брать на себя ответственность за все процессы и понимает, готов на риски и понимает, что для успешного развития понадобится много времени. Начиная своё дело, нужно быть профессионалом в выбранной области, чтобы укрепить позиции своей компании на рынке.

Выстройте план профессионального роста не только для себя, но и для бизнеса в общем. Подумайте, каких целей вы хотите достичь, сколько планируете зарабатывать, как собираетесь развиваться. Найдите единомышленников, ходите на профессиональные встречи.

Бизнес – это прекрасная перспектива профессионального роста, если вы готовы постоянно совершенствоваться. Необходимо быть готовым к тому, что вам никто не будет указывать, что делать, но и ответственность за все действия вы полностью берёте на себя. Следите за новыми тенденциями, не упускайте из внимания конкурентов, контактируйте с как можно большим количеством профессионалов в своей области.

Не бойтесь рисковать – это придётся делать постоянно. Любой опыт, даже негативный – это ваш толчок к развитию. В бизнесе профессиональный рост и риски – взаимосвязанные понятия, поэтому чем больше вы действуете, пробуете что-то новое и неизведанное, тем больше информации получается. Разумеется, риски должны быть обоснованными – нужно понимать, что вы можете получить либо, наоборот, потерять от совершения того или иного действия.

Важный вопрос для многих – в каком возрасте можно начинать развиваться в бизнесе. Это сугубо индивидуально, ведь кто-то начинает своё дело ещё со студенческой скамьи, а кто-то решает работать на себя спустя достаточно много лет профессиональной деятельности. Успех в бизнесе зависит не столько от возраста, сколько от скорости вашей реакции на любые рыночные события, умение быть в тренде и готовности к постоянному развитию.

Говоря о том, как взаимосвязаны профессиональный рост и бизнес, можно привести в пример пару молодых предпринимателей, которые решили открыть своё дело ещё со школьной скамьи. Они пробовали себя в разных видах деятельности, но в итоге остановились на агентстве праздников. Открывая компанию, они параллельно получали образование в сфере менеджмента, изучали новые тенденции в своей профессиональной деятельности, заводили много новых знакомств. В итоге маленькая компания выросла в достаточно серьёзную организацию, которой доверяет всё больше клиентов.

Что означает понятие «служебно-профессиональное продвижение»

Служебно-профессиональное продвижение — серия поступательных перемещений по различным должностям, способствующая развитию как организации, так и личности. Перемещения могут быть вертикальными и горизонтальными.

Понятия «служебно-профессиональное продвижение» и «карьера» являются близкими, но не тождественными.

Служебно-профессиональное продвижение — это предлагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник потенциально может пройти.

Под карьерой же принято понимать фактическую последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе) конкретным работником.

Совпадение намеченного пути служебно-профессионального продвижения и фактической карьеры в жизни происходит довольно редко и является скорее исключением, чем правилом.

Нужно ли образование

Многие задаются вопросом – нужно ли образование как форма профессионального роста, поможет ли оно в дальнейшем развитии карьеры, или всё решает опыт? Образование однозначно нужно, ведь вы перенимаете опыт и знания, которые пригодятся в работе. К тому же, работодатель смотрит не только на навыки в резюме, но и на основное и дополнительное образование.

Однако к выбору образовательной программы нужно отнестись очень внимательно. Если вы хотите поступить в высшее учебное заведение, выбирайте лучшие вузы с самым высоким рейтингом, иначе рискуете потерять несколько лет впустую. Университет – это не только знание, но и новые полезные знакомства. Чем выше рейтинг вуза, тем больше там профессионалов высокого уровня, не только теоретиков, но и практиков.

Узнайте о курсах повышения квалификации и возможностях дополнительного профессионального образования в вашем городе. Возможно, стоит освоить новую компьютерную программу, выучить иностранный язык или узнать о том, как вести крупные проекты.

Общение с профессионалами из вашей области стоит также рассматривать как возможность профессионального роста. Вы всегда можете наладить полезные контакты, завести новые знакомства, которые могут способствовать достижению профессиональных целей.

Система профессионального роста обязательно должна включать образование. Черпайте информацию из разных источников – общение, профессиональная литература, деловые встречи. Свой образовательный процесс стоит выстроить чётко в соответствии со своими карьерными целями.

Статичная характеристика карьеры

Кроме процессной карьера имеет еще и статичную характеристику.

В карьерном движении важно как содержание процесса, так и образ результата этого процесса, как содержание развития человека в социальном пространстве, так и форма этого развития, траектория пути, последовательность занимаемых человеком позиций в социальном пространстве.

Поскольку большую часть социальной жизни человек проживает в организациях, социальным для него является организационное пространство, которое, как часть общего социального пространства, характеризуется многомерностью. При этом каждая мерность организационного (карьерного) пространства образована отдельным вектором возможного развития и продвижения работника:

должностным,
профессиональным,
статусным,
монетарным.

А каждый из этих карьерных векторов, будучи в той или иной мере формализован, содержит совокупность карьерных позиций, последовательность которых и составляет карьеру. Должностной вектор образуется должностными ступенями, профессиональный — квалификационными разрядами, статусный — статусными рангами, монетарный — уровнями вознаграждения.

Таким образом, карьера представляет собой процесс профессионального, социально-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемых в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.

Другими словами, карьера — это развитие человека и освоение им социального пространства (если речь идет о межорганизационной карьере) или экспансия человека в организационном пространстве конкретного предприятия (если рассматривается внутриорганизационная карьера).