Психологическая совместимость в коллективе и в паре

Психологическая совместимость определяет, насколько комфортно вам находиться рядом с тем или иным человеком. Если это семья — получится ли у вас построить крепкие взаимоотношения, минуя ссоры и обиды? Если рабочий коллектив — сможете ли вы найти общий язык с коллегами, вместе работать над достижением общего результата? Сочетаемость базируется на многих факторах. Только один можно скорректировать, а другие не поддаются изменениям. Как же тогда наладить взаимодействие?

Понятие психологической совместимости

Психологическая совместимость – это способность двух, трех и более человек взаимодействовать между собой, не обращая при этом внимания на черты характера или особенности личности каждого из них.

Совместимость в психологии основана на сочетании характеристик и темпераментов отдельных членов группы. Они помогают на протяжении длительного промежутка времени находиться на одной территории, а также испытывать от общения друг с другом только положительные эмоции.

В психологии есть и обратное понятие – психологическая несовместимость. Это неспособность найти общий язык с окружающими в критических ситуациях.

Значение

Психологическая совместимость людей играет важную роль. Во многом именно от нее зависит атмосфера в коллективе. И это не все плюсы:

1. Способствует достижению лучших результатов при небольших затратах.
2. Повышает производительность труда.
3. Улучшает способность взаимодействовать друг с другом.
4. Повышает самооценку и уверенность в себе у каждого члена коллектива.
5. Помогает обрести ощущение защищенности.

Несовместимость, наоборот, снижает производительность. Она приводит к развитию конфликтов, появлению негативных эмоций, плохого настроения. Между людьми возникает антипатия.

Наглядные примеры психологической совместимости

Представьте ситуацию, в которой задействованы два человека. Они оба имеют сильный характер, хотят быть лидерами, склонны к доминированию. Наладить взаимодействие не получится. Кто-то один должен подчиняться, уметь идти на компромисс.

Эффективно работать не смогут и два резких, вспыльчивых человека. Каждому из них нужен другой, более спокойный, уравновешенный партнер.

Залог совместимости – оптимальное сочетание ценностных ориентаций, генотипа и… альтруизм

Подводя итоги, необходимо отметить, что психологическая совместимость определяется как взаимное принятие людьми друг друга, которое основано на сходстве или взаимном дополнении их ценностных ориентаций и личных особенностей.

Идеально совместимыми были бы люди примерно одинакового возраста, темперамента, биологических ритмов, состояния здоровья, активности в сексуальной жизни, одного уровня образования, и которые к тому же имеют одинаковые цели, и способы их достижения у них тоже не различаются. А еще идеально совместимые люди готовы взять на себя ответственность друг за друга и совместные решения. Но в жизни такие совпадения практически невозможны.

Но тем не менее мы имеем психологическую совместимость с людьми, во многом от нас отличающимися. А достичь в собственной жизни совместимости с близкими людьми и коллегами поможет, пожалуй, не вовремя проведенный психологический тест на совместимость, а желание сделать так, чтобы окружающим было с нами хорошо. Может, именно в этом и есть залог психологической совместимости?

Виды

Для полноценного развития человека как личности нужно общество. На протяжении всей жизни ему придется вступать в отношения. Они могут быть романтическими, дружескими, трудовыми и т.д. В любом случае нужно учиться взаимодействовать с окружающими. Эффективность взаимодействия напрямую зависит от того, насколько похожи люди между собой, от их психологической совместимости. Не обязательно, чтобы они были «как две капли воды». Важно, чтобы они гармонично дополняли один другого. Итак, выделяют 3 вида психологической совместимости:

1. Социально-психологическая совместимость. Членов группы или коллектива объединяют общие цели, интересы, социальные установки, культура, ценности, взгляды и мнения. Они одинаково смотрят на совместные занятия и относятся друг к другу с уважением. Сочетаемость в данном случае зависит от типа личности каждого отдельного человека.
2. Психофизиологическая совместимость. Это сочетание физического и интеллектуального, психомоторного развития. Сюда же относится развитие органов чувств, темперамент. Наиболее ярко совместимость такого типа выражается в спортивных командах. Но нужна она и в других сферах жизни, например, в сексуальных отношениях.
3. Классическая психологическая совместимость. У людей одинаковые мотивы, характеры и поведение.

Самым интересным видом считается психофизиологическую сочетаемость. Одним из ее элементов является совместимость темпераментов. Здесь складывается довольно интересная ситуация. Похожие темпераменты не будут гарантией того, что люди найдут общий язык. Шансы 50 на 50. В случае, когда темпераменты прямо противоположны друг другу, о взаимодействии речь не ведется совсем.

Психологическая совместимость в браке

Психологическая совместимость супругов во многом определяет, как долго продлится их брак. Чувства, любовь, сексуальное желание – ничто из перечисленного не сможет удержать их. Поначалу действительно кажется, что партнер – самый лучший человек в мире. Мужчина или женщина считают, что легко справятся с любыми недостатками и недоразумениями. Если не справятся, то смогут смириться с ними. Но вдруг через несколько лет обнаруживают, что с супругом и поговорить-то не о чем. Да и цели в жизни разные. Все дело в изначальном отсутствии совместимости. На чем основана психологическая совместимость в семейных отношениях?

1. Воспитание, социальное положение, образование. Это минимум. Если у мужчины и женщины совпадают взгляды на развитие себя как личности, модель семьи, распределение финансов, общение с окружающими — им будет проще взаимодействовать. В будущем никто не столкнется с разочарованием. Вспомните пример из сказок о том, как принцесса влюбляется в бедного юношу. Ослепленная чувствами, она сбегает из дворца, чтобы прожить с любимым долгую и счастливую жизнь. Так вот, это не более, чем сказка. В реальности все намного сложнее. Представляете, каким шоком было бы для принцессы раннее пробуждение и необходимость работать на огороде? Так же обстоят дела и в реальности.
2. Совпадение темпераментов – еще один элемент психологической совместимости. От них зависит, как супруги реагируют на те или иные ситуации, как часто ссорятся, как проводят свободное время. В этом пункте стоит упомянуть о сочетаемости в сексуальном плане. Она подразумевает не только влечение друг к другу. Важно также совпадение в вопросах дозволенного, раскрепощенности, экспериментов.
3. Одинаковость во взглядах, ценностях, приоритетах. Важно, чтобы между мужем и женой было что-то общее. Иначе один из них будет искать понимание на стороне. Какие-то моменты действительно можно обсудить с друзьями. От этого брак не пострадает. Но что говорить, если у супругов разные взгляды, к примеру, на убийство или аборт?

Не думайте, что для долгосрочных отношений достаточно какого-то одного аспекта. Уровней психологической совместимости множество. Здесь нет важных и не очень деталей. С друзьями и знакомыми вы можете общаться раз в неделю, месяц, год. А вот с супругом (супругой) вам нужно быть рядом всю жизнь, в любой ситуации. Совпадений в вопросах интересных фильмов, отдыха или развлечений мало.

Основными признаками несовместимости партнеров являются следующие:

• Генетическая несовместимость.
• Борьба за финансовые ресурсы. То есть, ссоры, возникающие на почве – кто из двоих зарабатывает и кто тратит. Материальные склоки убивают любое позитивное начало в молодой семье.
• Интеллектуальная несовместимость. Например, она, утонченная и интеллигентная, любит читать классиков, пишет философские статьи, ходит в театр и цитирует Бродского, а он не понимает, чем Букварь отличается от «Войны и мира», ковыряет вилкой в зубах, проникновенно сыплет матерком и считает работу в гараже пределом мечтаний.
• Чувственная несовместимость. У каждого супруга периодически возникает желание сбежать хотя бы на время подальше от партнера. Также иногда обоих посещает мысль – «мы стали друг другу чужими». Отпуск — вместе или врозь?
• Разные менталитеты. Он воспитан в семье богатых мусульман, она – в семье атеистов из рабочего класса. У каждого свои взгляды на жизнь, принципы и ценности. Каждый считает свою позицию правильной. Непримиримость с позициями друг друга рано или поздно приведет к разрыву.
• Неспособность общаться. Он при конфликтах замыкается в себе. Она способна выражать недовольство только криком и слезами. Неспособность разговаривать – причина распадов многих пар.
• Нравственная несовместимость. Она – верующая, тихая, неспособная на конфликт, оскорбление, ругательства. Он – полная противоположность.
• Бытовая несовместимость.

Психологическая совместимость в коллективе

От психологической совместимости в группе зависит многое:

• итоговые результаты деятельности;
• насколько участники группы довольны проделанной работой;
• сколько затрачено усилий, ресурсов;
• эмоциональный вклад.

Получается, что социально-психологическая совместимость в коллективе – это способность нескольких человек работать над достижением общей цели, быть сплоченной командой. Чем больше объединяющих факторов, тем эффективнее производство.

Психологическая совместимость участников коллектива зависит от коммуникативных особенностей. Выделяют 4 типа людей:

1. Лидеры. Легко справляются с поставленными задачами. Готовы управлять другими.
2. Индивидуалисты. Любят работать в одиночку.
3. Конформисты. Всегда находятся в подчинении у лидеров. Легко адаптируются к условиям коллектива.
4. Коллективисты. Работают исключительно в группе.

Собирая группу, нужно учитывать и другие факторы:

• физиология – пол, возраст, здоровье;
• психофизиология – темперамент;
• психология – черты характера, мотивы;
• социально-психологические нюансы – приоритеты, жизненные ценности, цели, ожидания.

Если говорить в общем, психологическая совместимость в коллективе определяется особенностями работы. Для длительного сотрудничества подойдут люди со схожими чертами. Для выполнения творческих заданий нужна группа участников, черты характера которых будут дополнять друг друга. Чтобы достигнуть одну большую общую цель, стоит подобрать непохожих сотрудников, возможно, даже с контрастными качествами.

Критерии психологической совместимости

Над вопросами психологической совместимости психологи работают несколько десятков лет. Но выявить критерии для ее оценки так и не удалось. На данный момент их условно разделили на 2 группы: для коллектива и для брака. К первой группе относятся:

• результаты деятельности;
• количество потраченных участниками ресурсов (эмоции, энергия);
• удовлетворенность процессом.

Психологическая совместимость в браке определяется по таким критериям:

• насколько партнеры удовлетворены взаимоотношениями;
• оба добровольно хотят быть вместе;
• супруги готовы искать компромисс, идти навстречу друг другу в решении серьезных вопросов.

Если сказать кратко, совместимость в любом виде взаимоотношений – это способность быть вместе, работать, не конфликтовать, несмотря на критичность ситуации. Без ссор, недоразумений, конечно, не получится. Но участники коллектива заинтересованы во взаимодействии, поэтому решают их в кратчайшие сроки.

100% психологической совместимости не бывает. По мнению психологов — это не что иное, как кропотливая работа над отношениями. Отчасти это так и есть. Изменить не получится темперамент и особенности психики. А вот все остальное при желании можно откорректировать.

Список литературы

1. буклет с тестами Гарбузова.
2. Выготский Л.С. Развитие высших психических функций. М-1960
3. Гиппенрейтер Ю., Романов В. Психология индивидуальных различий Москва — Издательство Московского университета — 1982 .
4. Годфруа Ж. «Что такое психология» Москва — «Мир» — 1992.
5. Зимняя И.А. Психология образования, Москва — 2002.
6. дифференциальная психофизиология, Е. П. Ильин, Санкт-Петербург, 2001.
7. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М-1982
8. Немов Р.С. Книги по психологии 1-е — М.: Владос, 1998.
9. Радугин А.А. Психология и педагогика, М. — 2000.
10. Рудакова И.А. Методы обучения в педагогической теории и практике.
11. Скаткин М.Н. Совершенствование процесса обучения. М. — 1971.
12. 13 Смирнова Г. «Психология психологического общения» Москва — 1993.
13. Ростов, 1998.
14. Соловейчик С.Л. Педагогика для всех. М. — 1987.
15. И.П. Подласый Педагогика, М — 2007.
16. Подласый И.П. Продуктивная педагогика. M. — 2003.
17. психология. Словарь.
18. Чудновский В.Э. Воспитание способностей и формирование личности. М-1986
19. Ярошевский М.Г. История психологии. М-1985
20. Ясперс К. Смысл и значение истории. М-1994

Как взаимодействовать с разными темпераментами

Выше сказано, что тип темперамента – неотъемлемая деталь в сочетаемости двух и более людей. Это касается всех сфер жизни, включая работу и семейные отношения. Рассмотрим секреты общения более подробно.

Холерик

При взаимодействии с такими людьми следует помнить ряд особенностей:

1. Холерики сначала говорят, потом думают. Многие слова сказаны ими в пылу эмоций. Поэтому не верьте всему сказанному. Не воспринимайте все слишком серьезно, не обижайтесь. Часто холерик уже через несколько минут забывает, о чем говорил.
2. У людей с таким типом темперамента настроение меняется каждую секунду. Его слова находятся в прямой зависимости от эмоций, которые он испытывает в данный момент.
3. Относитесь к холерикам снисходительно. Постарайтесь не создавать ситуации, в которых он может «взорваться».
4. Слишком эмоциональный человек быстро выходит из себя и так же быстро успокаивается. Он может просто забыть о конфликтной ситуации.
5. Холерикам нужно время для отдыха. На них нельзя давить. Особенно это касается рабочего процесса.
6. Для людей с таким темпераментом характерно наличие лидерских качеств. Но иногда они не могут их проявить из-за вспыльчивости.

Еще одна черта холериков – неумение ждать. Если у них появилась новая идея, ее нужно быстро осуществить. То же самое касается желаний. Проблема в том, что интерес к работе быстро пропадает. Дело, соответственно, редко доводится до конца.

Флегматик

Это консерваторы. Они не готовы без раздумий принять что-то новое. Им нужно время на то, чтобы все обдумать, привыкнуть. Именно поэтому от флегматиков не стоит ждать быстрый ответ или молниеносное решение.

Что еще можно сказать об этом типе темперамента в свете психологической совместимости?

1. Флегматики не заговаривают первыми, редко рассказывают о себе. Если хотите что-то узнать, задавайте вопросы. Но помните, что вряд ли услышите красочный, подробный рассказ. Скорее, ответ будет сухим, кратким.
2. Флегматичная личность не проявляет эмоции, мало говорит. Но такие люди первыми придут на помощь. Слова для них роли не играют. Главное – дело.
3. Флегматики рациональны до мозга костей. Не слушают пространные рассуждения, фантазии. Завладеть их вниманием можно, предложив рациональную, тщательно проработанную идею.
4. Люди с таким темпераментом любят работать по инструкции. Поэтому поручения или просьбы подавайте в письменном виде. Желательно расписать каждую мелочь. Не помешают схемы, таблицы, графики.

В разговоре с флегматиками помните, что они ценят точность. Говорите прямо, по существу. Используйте поменьше эпитетов, образных выражений, метафор. Слова подтверждайте фактами.

Сангвиник

Люди с этим типом темперамента мега общительные и при этом скрытные. Они могут не сказать вам правду. Но вы увидите ее по глазам, жестам, мимике. Понаблюдайте за человеком, его реакцией на ту или иную ситуацию. Это поможет увидеть, что творится у него внутри. Есть и другие советы:

1. Не критикуйте сангвиников, если они рассуждают поверхностно. Подождите немного, пусть исправятся.
2. Сангвиники не умеют признавать вину, ошибки. Даже если это и произошло, они не скажут вслух. Примите такую особенность. Не критикуйте на людях, не пытайтесь выяснить отношения.
3. Сангвистическим личностям постоянно нужны яркие эмоции, новые впечатления, заряд адреналина. Скука и однообразная жизнь не для них. Если вы подарите человеку все перечисленное, рассчитывайте на длительные отношения.

Общительные сангвиники готовы к работе в команде. Им не сложно выражать мнение, генерировать идеи, обсуждать варианты решения задач. Пользуйтесь этой чертой характера. Обращайтесь за помощью, просите совета, вместе составляйте план действий.

Меланхолик

Для меланхоличной натуры характерна доброта, сочувствие, жалость. Такие люди однозначно найдут общий язык с теми, кто переживает не лучшие времена. Для того, чтобы завладеть их вниманием, достаточно рассказать какую-нибудь грустную историю.

Меланхолики очень чувствительны. В общении с ними следует быть крайне осторожными. Ничего не требуйте, избегайте резкости, разговоров на повышенных тонах. Критикуйте спокойно, по возможности ненавязчиво. Иначе человек начнет паниковать, спешить. В итоге он так ничего и не сделает.

Меланхолики – лучшие сотрудники там, где работа отличается монотонностью и однообразием. Им удобно работать поодиночке. В отличие от сангвиников, человек с таким темпераментом не ищет адреналин, эмоции. Активным развлечениям он предпочтет спокойные встречи с друзьями или просмотр увлекательного фильма.

И еще. Меланхоликам сложно начинать разговор с незнакомыми людьми. Если возникла такая необходимость, заранее расскажите ему о человеке, цели встречи, теме разговора.

Психологическая совместимость и несовместимость темпераментов

Смогут ли обладатели разных темпераментов взаимодействовать друг с другом?

1. Между холериками и сангвиниками точно будут конфликты. Они оба хотят занимать лидирующее положение.
2. Холерикам сложно поладить и с меланхоликами. Первые всегда спешат, торопят окружающих. Вторые не выносят спешки, пугаются, впадают в ступор и от этого расстраиваются.
3. Сангвиники и флегматики могут решить любое возникшее между ними недоразумение. Но накапливающееся негодование когда-нибудь выйдет наружу.
4. Эффективным будет взаимодействие сангвиника и меланхолика.
5. Флегматиков можно по праву назвать идеальным партнером для представителя любого типа темперамента. Исключение – такие же флегматики. И работа, и личные отношения в этом случае будут скучными, неинтересными.

По мнению психологов, для создания крепких семейных отношений нужны разные темпераменты. Для дружбы – похожие. Если речь идет о компании, лучшим руководителем будет сангвиник. Только ему придется научиться вникать в ситуацию, не принимать поспешных решений.

Будьте внимательны по отношению к близкому человеку!

Разумеется, все вышеперечисленные рекомендации дают только общее представление о том, что нужно делать. Человеческие отношения очень сложны, случаи бывают разные, и всё-таки самым действенным способом решения проблемы будет обращение к специалисту. Совместная терапия поможет быстрее наладить отношения, чем самостоятельные действия людей, которые иногда могут и усугубить ситуацию.

Если Вам при прочтении текста что-то откликнулось и Вам кажется, что ситуация и симптомы, описанные в статье, похожи на Ваш случай, и Вы хотели бы решить эту проблему, вы можете предварительно позвонить мне по телефону + 7 (926) 169-36-63 для того чтобы рассказать о своей проблеме, которую Вы хотите решить.

Длительность телефонной консультации составляет 20 минут (бесплатно), в процессе этого времени я должен решить, смогу ли я Вам помочь в рамках психоаналитического консультирования. Если Вам проще написать письмо – Вы можете это сделать перейдя по ссылке и записаться на консультацию. Прошу Вас описать свою ситуацию как можно подробнее – размер письма неограничен, я обязательно прочитаю Ваше письмо и отвечу.

Я всегда рядом.