Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.
COLADY расскажет, как заставить людей уважать вас.
Фото Pexels
Правило № 1. Уважайте чужие ценности
Помните фразу «Ты меня уважаешь?» из небезызвестного фильма? Здорово, когда ценят и уважают вас, но чтобы так было в реальной жизни, нужно научиться уважать других, хоть это порой и не просто.
В каждой ячейке общества ценности могут быть разными. И если вы придете в сложившийся коллектив, и с ходу решите менять устоявшиеся годами устои и правила, то станете в их глазах злодеем, который посягнул на святое. Вам бы тоже не понравилось, если ваши любимые вещи переставили в другом порядке, потому что кто-то посчитал, что они лежат не по фэн-шуй. Не отвергайте ценности и порядки коллектива, иначе коллектив отвергнет вас самих.
Поэтому полезно присмотреться, какие есть привычки, правила, ценности в коллективе, в котором вам нужно заручиться поддержкой и уважением. И тогда люди не будут воспринимать вас в штыки, так как вы не нарушаете их привычный уклад мира.
Комментарий социального психолога Алёны Дубинец
Чтобы заслужить уважение в коллективе, вести себя нужно достойно. Это банальная фраза, но очень смысловая. Мои рекомендации:
- Всегда здоровайтесь с коллегами по работе.
- Не игнорируйте их.
- Выслушивайте коллег, когда они говорят о своих рабочих неудачах, но не позволяйте им нарушать свои границы.
- Всегда следите за своим внешним видом.
- Не позволяйте коллегам по работе каким-то образом обижать вас. Реагируйте на грубость и хамство достойно.
- Никогда не жалуйтесь начальству на коллег, ну или не называйте конкретные имена.
- Поддерживайте своих коллег, когда они нуждаются в этом.
Главная рекомендация — будьте человечным и компетентным.
А как вы добивались уважения в коллективе? Расскажите нам в комментариях!
Правило № 3 Предложите «вкусняшки» для общества
Речь не идет о плюшках с вареньем. Речь идет о том, что вы можете полезного предложить данному сообществу. Возможно, вы что-то классно умеете делать и этим можете заинтересовать людей. Они будут тянуться к вам, если вы используете свой талант, чтобы в чем-то помочь им.
Подумайте, что такого вы можете предложить людям, чтобы ценность вас как личности увеличилась в разы. Оцените, в чем нуждается коллектив и предложите это. Естественно, предложение не должно быть в навязчивой форме и это действительно должно быть нужно коллективу. Можно даже искусственно создать небольшой «дефицит» вашей «вкусняшки», чтобы повысить ее желанность для людей. И смотрите, чтобы вашей помощью не злоупотребляли и не сели вам на шею.
Клевета и слухи
Пришла в новый коллектив и старалась хорошо делать свою работу. Начальник стал часто хвалить. Устными поощрениями он дал повод для сплетен. В один момент поползли слухи, что я с ним сплю. — Алиса, маркетолог
В такой ситуации не следует бежать за помощью к боссу. Ситуация может накалиться.
Постарайся найти главного зачинщика. Узнай, что побудило его к таким выводам. Пригласи на чашку кофе ‒ расскажи, что тебе тоже бывает непросто. Попроси помощи с выполнением какой-то задачи. В общем, сделай всё, чтобы растопить сердце интригана.
Ни в коем случае не говори плохо о начальнике ‒ это не исправит ситуацию.
Правила № 4. Имейте собственную позицию
Это не значит, что вам нужно саботировать чужую устоявшуюся систему. Это означает, что у вас есть собственная позиция. Не делайте то, что вам не по душе ради того, чтобы понравится.
Вы можете сказать, что уважаете чужую точку зрения, но все-таки остаетесь при собственном мнении. Вы имеете на это полное право. Люди, у которых есть свой «стержень» вызывают уважение. Они видят, что вы не прогибаетесь, чтобы стать удобным для всех, и начинают вас за это ценить.
Но не стоит это делать в агрессивной форме, иначе вы совершите ошибки, о которых мы говорили выше. Ваша задача — в вежливой форме дать понять, что хоть вы и уважаете чужое мнение, все же имеете свою точку зрения. Это дань уважения к самому себе. Если вы будете уважать свои ценности, их будут уважать и другие.
Elena Mine 20.08.2019, 20:13
Piscis primum a capite foetat
- Ответить
X X 20.08.2019, 21:57
Поздравляем! Вы крутой. Вспоминаем старинные традиции- Мужик поймал золотую рыбку. Золотая рыбка говорит: «Проси что хочешь, но знай, твой сосед получит в 2 раза больше». Мужик думал-думал: «Попросишь дом, у соседа их 2 будет, попросишь кучу денег, сосед вдвое богаче будет, все не то…» Вдруг озарило мужика и он решился: «Золотая рыбка, выколи мне один глаз». В пустой дом воры не приходят. Чего выпендривались- смотри ка начальница жаба или крокодил — а они красивые и счастливые? У всех горе и беда- мир плохой, дети-паразиты а у вас фото на морях и физиономии светятся.Вы чего на корпоратив бухать не приходили и плохому стриптизу пьяных теть не аплодировали? В театр отправились. А теперь внимательно осмотритесь, послушайте и сами решите- хотите вот такими же стать- ноющей и завистливой плесенью, согласной работать за плесень. Или да ну таких…. Имейте в виду.Мстить будут.
- Ответить
Елена Чайка 04.03.2020, 10:16
Супер) в точку)
- Ответить
Михаил Рихтар 20.08.2019, 22:21
Все вірно , є ізгої — є лідери . Золота сердинка «тиха вода — греблю рве » .
- Ответить
Олег Иванченко 20.08.2019, 22:37
Одного из перечисленных «симптомов» вполне достаточно, чтобы уйти не оглядываясь. И это кстати единственно правильное решение, как по мне.
- Ответить
Яна Петренко 21.08.2019, 09:33
Поддерживаю
- Ответить
Елена Чайка 04.03.2020, 10:18
И притом уйти на большую зарплату, на высшую должность! Пусть завидуют)))
- Ответить
Людмила Наконечная 20.08.2019, 23:40
если вам надоело присылать мне вакансии работы Это ваше право.
- Ответить
Алексей Босюк 21.08.2019, 08:32
Пха кому есть дело до того что думают всякие недоробки? Они вас на работу брали? Нет. И не они вам платят. Единственный вариант обращать на это внимание, если вам напрямую вредят. Тогда или директор даст им [нецензурна лексика видалена модератором Work.ua], или увольнятся. А так пусть кудахчат.
- Ответить
Виктор Плынов 21.08.2019, 09:55
«Вы безумно любите свое дело…» Вагоны разгружать не пробовали вручную? А шлагбаум вручную поднимать на въезде?
- Ответить
Виктор Плынов 21.08.2019, 10:00
Офисным работникам предлагаю вспомнить как они выглядели до новогоднего корпоратива и как выглядели после. «Любят, не любят…» Еще о «конкуренции» после рассуждают. Да кабы все всех любили рай наступил.
- Ответить
Игорь Гаврилишин 21.08.2019, 10:39
Собственно из за такого скотского отношения и издевательств ,особенно в США ,где такое скотство сильно развито на работе,в школах и возникают стрелки ,которые валят всех без разбору со стрелкового оружия.Так что пускай коллеги издеваются и прессуют Вас,но помнят всегда , что крутизна цели на траекторию пули не влияет.
- Ответить
Екатерина Юркова 21.08.2019, 13:39
Я что 100 долларов, чтоб меня все любили? Я на работу хожу не за любовью. Главное, чтобы близкие и семья любили, а все остальные… Такое..
- Ответить
Светлана Тищенко 21.08.2019, 19:03
Если нет возможности найти другую работу, надо искать выход из создавшейся ситуации. Посмотреть на себя со стороны, может ты что-то делаешь не так. Ведь не могут все невзлюбить тебя без причины. Пусть не любовь, а уважение всегда можно завоевать. Главное понять причину почему, ты стал изгоем. В основном все зависит именно от тебя и от желания работать в этой организации. Ведь не факт что в другой будет лучше.
- Ответить
Анна Ціра 21.08.2019, 20:29
Теорія змови чи може вам здається… Стаття провокуюча щодо людяності. Переваги повноліття чи насправді вони є? Ніхто не зобов’язанний надавати піклування, все довільно вибірково. А чи є так права й свободи предписані нам, що дозволяють певне поле діяльності. Описана ситуація схожа на коло корупції. Шанси реабілітації відмітають?! Ніхто не забороняє неформальні відносини, але чи вмієте їх врегульовувати так, щоб не заважало вам.
- Ответить
Виктор Плынов 22.08.2019, 08:39
Человек нанимается на работу зачем? Ради заработка и карьеры? Работодатель заинтересован в том, чтобы работники соперничали между собой? Или люди нанимаются на работу для «установки личных отношений»? Разные люди ответят на эти вопросы по разному. Как вы, будучи наемным работником, станете относиться к вчерашнему товарищу получившему повышение и ставшему вашим начальником? Нельзя мотивы поступков человека уложить в некий шаблон. Также не стоит забывать об определенных исторических, культурных и прочих аспектах обсуждая данную тематику. В иной стране против вас могут возбудить судебное разбирательство за то, что вы с излишним интересом посмотрели на коллегу женщину, например.
- Ответить
Виктор Плынов 22.08.2019, 08:45
Некоторые Сталина любят. Говорят, душа человек был. И справедливый руководитель.
- Ответить
Правило № 5. Соблюдайте субординацию, исключайте панибратство
Что это значит? Это значит, что не всегда и не со всеми уместно панибратство. Если вы, например, устроились на работу и в первый рабочий день завалиться к директору с предложением выпить вечером пива, то не удивляйтесь, если вас попросят за дверь.
Возможно, со временем такое поведение будет абсолютно нормальным, но пока вы новичок, пока вы только вливаетесь в коллектив, отдайте дань уважения лицам, занимающим значимое положение. Должна быть адекватная грань: не нужно заискивать перед сильными мира сего, но и не позволяйте себе фамильярно общаться с малознакомыми людьми.
Как заставить коллег по работе уважать вас
Будь профессионалом
Первое, благодаря чему можно снискать уважение сослуживцев, — доказать свой профессионализм. Это главное и неоспоримое условие. Можно быть обаятельнейшим человеком, прекрасным слушателем, остроумным собеседником, чутким, верным и услужливым, но если при этом вы не знаете основ своего дела, путаетесь в терминах, не понимаете элементарных вещей и демонстрируете некомпетентность, вряд ли вы заслужите должного уважения. Конечно, с вами будут охотно выходить на перекур и на кофе, обсуждать какие-то новости, но в том, что касается дела, с вами не будут советоваться и к вашему мнению не будут прислушиваться. И тут не стоит обижаться, ведь, как известно, хороший человек — это не профессия.
Знания
Об этом стоило бы помнить молодым людям, которые еще учатся и чьи профессиональные успехи еще впереди. В студенческие годы хочется все успеть, всюду побывать, все попробовать. И как часто это происходит в ущерб учебе. Так и хочется сказать им всем: учитесь, пока память хорошая и голова отлично соображает, пока вас не обсели домашние заботы и не задавила рутина. Знания по своей специальности, общее развитие — тот багаж, который позволит в будущем занять достойное место в обществе.
Опыт
Впрочем, знания — еще не все. Их, как известно, нужно помножить на опыт работы. Профессионалом становятся благодаря упорному ежедневному труду. Будьте готовы стать трудолюбивой пчелкой или упорным муравьем, и вы добьетесь уважения.
Умение воспринимать критику
Но профессионализм подразумевает не только набор знаний и навыков, но и определенные качества. Например, умение правильно принимать критику, прислушиваться к чужим словам. И при этом не лезть в бутылку, не чувствовать себя уязвленным. Известно же: не ошибается только тот, кто ничего не делает.
Поэтому нужно учиться с благодарностью принимать критические замечания. Они ведь направлены не на то, чтобы унизить вас, а на то, чтобы помочь прийти к конструктивному решению. Между тем, людей, с которыми можно откровенно поделиться своим мнением, не боясь нарваться на обиду или высокомерие, по-настоящему уважают.
Уважай других
Для того чтобы добиться уважения к себе, нужно с уважением относиться к другим людям. Вообще-то этому принято учиться еще сызмальства, в семье. Что значит проявлять уважение? Это значит быть воспитанным. Внимательно слушать собеседника, не перебивать его, проявлять тактичность и корректность, не лезть в душу, быть благодарным за помощь.
Если вы постоянно сталкиваетесь с проявлением неуважения, проанализируйте свои поступки. Возможно, вы тоже позволяете себе нечто подобное по отношению к другим. И другие просто «зеркалят» вашу манеру поведения.
Ответственность
Например, не держат слово, не исполняют обещанное. Значит, вы тоже позволяете себе пообещать и не выполнить, значит, вы безответственны, на вас тоже нельзя положиться. В отношениях все взаимосвязано. Как вы к другим относитесь, то и получаете в ответ.
Дисциплинированность
И еще. Есть вещи, которые нельзя позволять себе безнаказанно. Например, опаздывать на работу. Многие сотрудники воспринимают это как проявление неуважения к себе. Всем трудно утром вставать, все попадают в пробки или подолгу ждут общественного транспорта, но кто-то опаздывает, а кто-то нет. Потому что понимает, что работа требует дисциплины, и встанет на полчаса раньше, чтобы успеть собраться и прийти вовремя.
Уважай себя
Если в вас отсутствует самоуважение, то странно ожидать уважительного отношения к себе от других. Здесь все взаимосвязано. А когда человек уважает себя? Опять же, когда он поступает определенным образом, проявляет определенные качества.
Самовоспитание
Сможет ли уважать себя тот, кто завидует чужому успеху? А любитель собирать и распространять сплетни? А подсиживающий своего коллегу? А ябедник и доносчик? А раболепствующий перед начальством? Думаю, ответ однозначный: нет, конечно. Потому что такие люди совершенно четко осознают собственные пороки и как бы они не оправдывали в собственных глазах свое поведение, прекрасно понимают, что поступают дурно.
Вывод: самоуважение зависит от ваших поступков и чувств. Так что не давайте себе спуску, не позволяйте плохим задаткам брать верх. Занимайтесь самовоспитанием, искореняйте в себе плохие черты характера. И тогда у вас, а значит, и у других будет повод относиться к вам с уважением.
Собственное мнение
Еще одна характерная черта уважающего себя человека — он не боится отстаивать свои убеждения. Не поддакивает начальству, не соглашается со всеми, только бы не испортить отношения. Но делает это интеллигентно, вежливо, в неоскорбительной манере. Причем и конфликтным такого сотрудника назвать нельзя. Это не конфликтность, а стремление всегда дойти до сути.
Самодостаточность
Вообще, уважающий себя человек многое может себе позволить. Иногда — пойти против течения, быть не как все. Он не боится выделяться, потому что чувствует свою самодостаточность. Он состоялся как личность. И таких уважают, таким оставляют право быть собой.
Вот пример. Наверное, на всех работах существует традиция праздновать дни рождения сотрудников. Не всем это нравится: во-первых, накладно, во-вторых, как-то странно отмечать такой, можно сказать, интимный праздник с людьми, с которыми, по большому счету, свела случайность. Но редко кто решается высказать собственное отношение к общепринятому.
Так вот, я знаю молодого человека, который не побоялся гнуть свою линию и отказываться от участия в совместных застольях. Несколько лет особо ретивые сотрудники пытались его поздравлять. Он благодарно выслушивал поздравления, но от конвертов с деньгами решительно отказывался и «поляну» не накрывал. Несколько лет пришлось ему доказывать свое право поступать так, как он считает нужным, пока от него наконец не отстали.
Вы думаете, он стал изгоем в коллективе, белой вороной? Ничего подобного. Потому что он самодостаточная личность, к тому же профессионал.
Внешний вид
Уважение к себе — и к окружающим — проявляется и в том, как человек выглядит. Опрятность, аккуратность, соблюдение дресс-кода — вещи, которые не обсуждаются… Ведь небрежность в одежде может восприниматься как пренебрежительное отношение к коллегам. О таких вещах, как чистоплотность, думаю, вообще упоминать не стоит.
Причинение вреда здоровью ‒ буллинг
Буллинг ‒ это более жёсткая форма моббинга. Жертва испытывает настоящий психологический террор, эмоциональное давление. В некоторых случаях может пострадать физически
Иногда люди, которых травят, доходят до психически нестабильного состояния и неадекватного восприятия реальности. Так случаются самоубийства или массовые расстрелы (например, в учебных заведения).
Если чувствуешь, что моббинг на работе стал откровенно агрессивным ‒ обратись к начальству. Или срочно меняй место работы. Помни ‒ здоровье важнее всего.
Не торопитесь сближаться
Это правило очень «жизненное», применимое к любой сфере отношений ― от личных до рабочих. Приходя в новую компанию, многие слишком быстро сближаются с людьми, которые проявляют к ним интерес. Я бы сказала, что это довольно поспешный шаг. Всегда нужно время, чтобы разобраться, «кто есть кто». Ваш новый товарищ вполне может оказаться аутсайдером или изгоем, сотрудником с весьма неоднозначной репутацией, который ищет себе союзников. Ваша еще не сформированная репутация может быть испорчена с самого начала. Поэтому сначала стоит присмотреться к сотрудникам и понять, кто играет в коллективе какую роль, а потом уже принимать решение, с кем устанавливать более дружеские отношения.
Установите «правила игры»
Смена руководителя всегда вызывает массу вопросов и опасений у сотрудников. Важно в первые же дни «обозначить свою позицию», рассказать, какие цели и задачи вы ставите перед собой и командой, а каких действий от вас не стоит ожидать. Это поможет людям лучше понять, что их ждет. Учитывайте ценности и корпоративную культуру компании, не акцентируя внимания на ваших собственных предпочтениях — такой подход лишь вызовет ощущение диссонанса у подчиненных. Постарайтесь встретиться с каждым сотрудником лично — это отличная возможность задать интересующие вас вопросы, получить на них более развернутые ответы и наладить отношения.
Как всегда быть лидером в коллективе с помощью тренинга
Если хотите прокачать в себе харизму, навыки лидерства, научиться ипровизировать на 100 %, то вам поможет обучение у человека, который прошел этот путь. Ни в коем случае нельзя слушать дилетантов, которые кричат на каждом углу: “Заплати мне – и разбогатеешь!”
Для меня такой человек – Павел Воля. По данным Forbes, он за 2019 год заработал более 2 млн $ на юморе и харизме.
Импровизация в жизни – совместный тренинг Павла Воли и Станислава Шеминова, креативного продюсера шоу «Импровизация на ТНТ».
Чему вы научитесь:
- Познакомитесь с новыми интересными сторонами себя.
- Раскрепоститесь.
- Станете более эмоционально выразительным.
- Научитесь быстро реагировать в любых новых необычных обстоятельствах.
- Станете более открытым.
- Разовьете выдумку и фантазию.
Обучение состоит из 42 видеоуроков, каждый из которых разбит на 2 части: практическую и теоритеческую. После каждого урока вам нужно будет выполнить задание, чтобы закрепить материал.
Вместе с основной программой каждый день будет проходить 15-минутная импров-физкультура.
После выполнения задания вы присылаете видеоотчет, и кураторы дают вам обратную связь. Все кураторы, с которыми вы будете общаться, вместе с Павлом работают над созданием шоу «Импровизация».
Обучение стоит 12 000 руб.
Если в течение 2 недель вы решите, что курс не подошел, организаторы вернут деньги.
После записи на обучение с вами свяжется девушка из команды Павла и ответит на все ваши вопросы, касательно тренинга. Обговорите с ней условия оплаты.
Также в этой статье вы найдете обзоры всех курсов проекта “Сила Воли” от Павла и Ляйсан Утяшевой.
Не критикуйте все, что было «до вас»
Критика результатов работы предыдущего руководителя и его проектов никогда не пойдет на пользу вашему имиджу и неважно, насколько ваш опыт и квалификация превышают те же характеристики предыдущего руководителя, насколько хороши в действительности были его результаты. Это верный способ вызвать негативные эмоции у некоторых сотрудников, лояльных к прежнему руководству: если кто-то пока наблюдает за вашими действиями, найдется и тот, кто будет ждать вашего промаха, а то и поспособствует ему. Будьте осмотрительнее в своих суждениях.
Отношения с коллегами
Не менее важно сформировать равноправные отношения с равными по статусу. Постарайтесь в первую неделю познакомиться и побеседовать с каждым из начальников отделов, с которыми вам предстоит работать. Ведите себя с ними на равных. Если для них это приемлемо, можно перейти на «ты».
В отношениях с коллегами равного статуса нужно показать, что они не уполномочены давать вам указания. Если они пытаются это сделать, можно вежливо, но твердо сказать: «Я вас понял/поняла. Мне нужно проконсультироваться с моим руководителем, Петром Петровичем».
Будьте внимательнее к деталям
Подход «с места в карьер» на новом месте или в новой должности для решения рабочих вопросов не подходит. Каждая компания развивается по-своему, поэтому всегда нужно проанализировать ― почему возникла та или иная проблема, как ее пытались решать до вас, почему не получилось, почему решили так, а не иначе, и так далее. Попробуйте организовать собрание, пригласив тех, кто принимал участие в решении проблемы, ― «сухие» отчеты станут гораздо понятнее, а совместное обсуждение с коллегами может привести к появлению новых идей по ее устранению. За дополнительной информацией можно обратиться к нужным сотрудникам лично ― и паззл окончательно сложится, а личный контакт будет установлен. В противном же случае вы можете совершить ошибку, исправить которую в этой компании вы просто не успеете ― первый же провал может стать вашим последним проектом.
Реклама на Forbes
