О формах нефизического (психологического) насилия в уголовном законодательстве России 298

Что такое запугивание

Уголовное законодательство не предусматривает такого понятия как запугивание. Самым близким к нему по составу являются действия, предусмотренные ст. 119 Уголовного кодекса – угрозы убийством или физической расправой. Такой угрозой является выраженное в отношении потерпевшего намерение причинения вреда его жизни и здоровью независимо от способа нанесения такого вреда, при условии, что такая угроза воспринята потерпевшим как реальная.

Форма выражения угрозы значения не имеет – она может быть выражена словесно, письменно, жестикуляцией, голосовыми сообщениями или сообщениями, переданными через третьих лиц и прочими способами. Отсутствие словесного выражения не говорит о том, что угроза не существовала – запугивание может быть выражено в виде демонстрации оружия.

Обратите внимание!

Запугивание может осуществляться единичными действиями или повторяться систематически. Если способ и форма угроз идентичны, такое преступление считается длящим.

Для привлечения преступника к ответу не имеет ключевого значения цель выражения угроз и запугивания, наличие у преступника намерений воплотить их в жизнь, требования, которыми угроз обусловлены и прочие обстоятельства. Важно, чтоб намерение причинить вред было выражено в отношении конкретного лица. Угроза неограниченному кругу лиц не является угрозой убийства в контексте ст. 119 УК, и такое лицо воспринимало такую угрозу как реальную. Но одного лишь мнения пострадавшего о том, что угроза реальна, недостаточно. Реальность угрозы и восприятие ее как опасной со стороны пострадавшего оценивается с учетом:

Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы

Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.

Круглосуточно: по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных

• обстоятельств, при которых она была высказана;
• отношений между сторонами;
• заявленных требований;
• общественной опасности преступника;
• насильственных действий со стороны преступника и иных факторов, свидетельствующих о восприятии намерений преступника как реальных.

Обратите внимание!

Если преступник совершает действия, направленные на воплощение его угроз в жизнь, такие действия квалифицируются по иным статьям УК, в частности по ст. 105 или 111 УК.

Наказание за запугивание

Согласно ст. 119 УК, выделен основной и квалифицированный составы уголовного проступка, связанного с запугиванием и угрозами жизни и здоровью. Основной состав предполагает наличие угрозы, которая воспринята пострадавшим как реальная. В зависимости от тяжести последствий и общественной опусти проступка ч. 1 ст. 119 УК предполагает для нарушителя один из видов наказания:

• обязательные работы до 480 ч;
• ограничение свободы или принудительные работы до 24 месяцев;
• арест на 6 месяцев;
• реальный тюремный срок до 2 лет.

Если угроза основана на расовых, национальных, религиозных или иных дискриминирующих отличиях в том числе в отношении конкретной социальной категории населения (например, иностранцев), она квалифицируется по ч. 2 ст. 119 УК и может повлечь для преступника:

• 5 лет принудительных работ и лишение права занимать должности на госслужбе на 3 года;
• 5 лет реального тюремного срока и лишение права занимать должности на госслужбе на 3 года.

Мальчики для битья

Водитель транспортной компании Игорь недавно устроился на новую работу и неожиданно для себя стал изгоем. Как выяснилось, в компании была негласная традиция: водители и автомеханики ходят в ближайший бар отметить окончание рабочего дня. Игорь не любит выпивку, поэтому сначала отнекивался, а затем попросту стал уходить домой. Коллеги такое поведение не простили.

— Ребята стали меня постоянно подкалывать, а если мне нужна помощь, то они под разными поводами отказывают мне, — рассказывает Игорь. — Фактически я остался на работе один.

32-летний Сергей работает менеджером в одном столичном банке, и у него есть проблемы с весом. Всё было бы хорошо, вот только большинство его коллег помешаны на фитнесе. В банке это основная группировка, однако Сергею в неё путь заказан.

— Когда у нас какая-то движуха, они меня никуда не зовут, — вздыхает Сергей.

Мало того, коллеги постоянно подкалывают Сергея за его вес и за то, что он не занимается собой. Эта история длится уже несколько лет. Сергей стал плохо спать, в офисе старается избежать встречи со «спортивными» коллегами, после работы старается быстрее покинуть банк.

— В случае с Сергеем, даже если он не является спортивным человеком, его можно уважать за то, что у него есть своё мнение, — комментирует семейный психолог Ольга Торлецкая. — Однако Сергею не следует противопоставлять себя коллективу. Он мог бы придумать девиз или «кричалку» своим коллегам, чем, безусловно, стал бы полноправным членом их команды, даже не посещая фитнес.

По словам Ольги, Случай Игоря сложнее. Инстинкт самосохранения прочнее всех социальных связей. Если у него проблемы со здоровьем, ему лучше действительно не пить. Но Игорю не стоит осуждать коллег: наверное, ему стоит почаще с ними разговаривать, делиться своим вниманием — в тот же перерыв на обед. И тогда, может быть, его отсутствие вечером в компании будет не так заметно.

Кадр из фильма «Дьявол носит Prada» / © Кинопоиск

Есть своя история и у Гули — сотрудницы московской логистической компании.

— Я переехала в Россию из страны бывшего СНГ, — рассказывает Гуля. — Как же меня достали придирки на работе по поводу моей национальности! Я люблю носить длинные юбки, предпочитаю яркие аксессуары. По этому поводу коллеги неизменно любят пройтись. Идет настоящая травля: они высмеивают мои акцент, ментальность, веру — а это самое болезненное. Со стороны начальства претензий к моей работе нет, но издевательства со стороны сотрудников мешают мне работать и жить.

Под травлю коллег могут попасть люди совершенно неожиданно. Например, коллектив может «сдружиться» против «лишнего» сотрудника, которого нужно выгнать для того, чтобы поделить его ставку. Или такая ситуация: двое сотрудников были в романтических отношениях, которые закончились, а один из партнёров, к примеру, охвачен ревностью и обидой. В этом случае он сделает всё, чтобы насолить бывшему возлюбленному — например, настроит против него коллектив. Есть и другие ситуации.

— Никогда бы не подумала, что окажусь объектом для насмешек, — признается бухгалтер Валентина. — Но, с тех пор как мой возраст перевалил за 60 лет, молодые сотрудники за глаза начали называть меня «баба Валя». Это невероятно задевает! Да, я горжусь тем, что я — бабушка троих внуков. Может быть, не стоило рассказывать о них коллегам так часто? Может быть, поэтому я заслужила это прозвище…

Коллективный заговор

Кадр из фильма «Дьявол носит Prada» / © Кинопоиск

— Моббинг — это любое систематическое преследование, которое так или иначе унижает человека. Вот почему распространённость этого явления в корпоративной среде в действительности шире, чем об этом принято говорить, — комментирует психотерапевт, доктор психологических наук, кандидат медицинских наук Марк Сандомирский.

По его словам, моббинг, например, может включать в себя распространение порочащих слухов о сотруднике. Поводом может быть что угодно — здоровье, акцент, внешний вид, поведение и даже блюда, которым он отдает предпочтение во время обеда. Коллеги могут травить изгоя на работе, «забывают» пригласить его на корпоративные и другие социально важные мероприятия. Человеку всячески дают понять, что он здесь чужой.

— Впрочем, моббинг — это не только прямое оскорбление, но и косвенное. Оно может выражаться, например, в подчеркнутой любезности — так называемый эльфинг, — продолжает Сандомирский. — Так или иначе, подчёркивается социальная неадекватность поведения отдельно взятого человека, который является мишенью моббинга.

По некоторым данным, жертвами моббинга становятся 10 процентов сотрудников. Насколько опасно это явление в таких масштабах?

Добить слабого

Фото © Shutterstock Inc

— Конечно, моббинг, вопреки ошибочному мнению, сам по себе не порождает суицид, ведь последний — результат внутреннего психологического дисбаланса, существующего у человека длительное время, — объясняет Марк Сандомирский. — Моббинг просто снижает эффективность работы человека, приводит к обострению у него различных психосоматических заболеваний: всё чаще такой изгой уходит на больничный.

В итоге либо такой сценарий: человека «выживают», он уходит на новое место — кстати, иногда уйти с текущей работы бывает полезно даже для карьеры. Либо второй вариант: гонимый человек превращается в привычную жертву, имея психологический сценарий «козёл отпущения». То есть он сам смирился со своей участью, и «чморить» его начинают даже вновь прибывшие сотрудники, которые не в сговоре со «старыми».

— Но если человек переходит с работы на работу и везде одна похожая история — тогда это не моббинг, а собственные психологические проблемы человека, ответственность за которые он пытается переложить на окружающих, — резюмирует Марк Евгеньевич.

Моббинг гендерно универсален — возможен чисто мужской вариант и чисто женский. По словам психологов, коллеги по работе чувствуют слабость человека и начинают бить по больному месту.

— В женском коллективе мужчина может легче становиться жертвой моббинга, если в его семье, например, мать была деспотичной. Он воспринимает такую психологическую агрессию как нечто само собой разумеющееся, — рассуждает Сандомирский. — Любой моббинг зиждется на механизме комплекса неполноценности. Человека притесняют и обижают именно потому, что он склонен обижаться. Он ощущает себя не таким, как все, и изначально представляет себя униженным.

Травля в законе

Оскорбление личности российскими законодателями в нормативных актах определяется как унижение чести и достоинства какого-то человека, и выражено оно должно быть в неприличной форме. Однако на практике не всегда получается разобраться, в каком случае имеет место именно оскорбление, а в каком — высказывание своего мнения в достаточно жёсткой фирме.

С начала 2012-го года оскорбление личности стало не преступлением, а правонарушением. Оно предусмотрено статьёй 5.61 Административного кодекса, а точнее тремя её частями: за собственно оскорбление личности, за публичное оскорбление и за непринятие мер к недопущению публичного оскорбления. Нарушителю грозит штраф до трёх тысяч рублей.

Защита от нападения

Кадр из фильма «Пациенты» / © Кинопоиск

На Западе научились бороться с корпоративным моббингом — этим занимаются службы персонала. Для России это явление пока новое, поэтому зачастую на него никак не реагируют.

Психологи советуют повышать индивидуальную стрессоустойчивость человека, который стал мишенью моббинга.

— Она достигается различными групповыми и индивидуальными психологическими тренингами, — продолжает Марк Евгеньевич. — Жертве моббинга необходимо прежде всего заняться систематическим повышением самооценки.

По его словам, для этого существует целый ряд психологических приёмов: надо хвалить себя и научиться принимать похвалу; подчёркивать свои заслуги и достоинства; не критиковать себя, в то же время признавать реальные промахи; создать свою группу поддержки — в соцсетях или просто среди друзей.

Во-вторых, для того чтобы освобождаться от негативных эмоций, вызываемых моббингом, человеку, оказавшемуся его жертвой, обязательно надо овладеть навыками практической релаксации.

Третье: жертве нужно научиться создавать видимость того, что на неё никоим образом не влияют эти агрессивные манипуляции.

— В случае если вы подверглись оскорблениям со стороны коллег, следует написать своему руководству служебную записку, в которой нужно изложить обстоятельства происшествия, — даёт совет секретарь кадрового агентства Cornerstone Давид Дзиов. — Если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить факт вашего оскорбления, это просто замечательно. В этом случае сам работодатель может принять меры и наложить на оскорбителя дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Адвокаты также советуют не бояться обращаться с заявлением в полицию.

— Есть ответственность в российском законодательстве за клевету и оскорбление. За это человек может поставить вопрос о привлечении обидчика к административной ответственности, — делится опытом адвокат Алексей Михальчик. — Для доказательства можно запастись аудио- или видеозаписями. На мой взгляд, потерпевшему не помешает помощь психолога, чтобы он собрался и смог противостоять травле.

Алексей Михальчик отметил, что статья 128.1 УК («Клевета») предусматривает штраф в размере до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до шести месяцев либо обязательные работы на срок до ста шестидесяти часов.

Источник: https://life.ru/t/%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/1165133/tierrarium_na_rabotie_kak_zashchititsia_ot_travli_kolliegh

Как доказать наличие угроз или запугивания гражданина

Потерпевший от угроз гражданин не обязан доказывать факт их выражения в его отношении. Достаточно просто обратиться в полицию с заявлением, и она будет обязана проверить описанные в нем факты. Но наличие доказательств значительно повысит шансы на открытие уголовного дела. Доказательством послужат:

• записи телефонных разговоров с угрозами;
• аудио- и видеозаписи встреч с угрожающим;
• текстовые сообщения, переданные телекоммуникационными каналами либо в письменном виде;
• распечатки телефонных соединений от оператора;
• свидетельские показания и т.д.

Особенности психологического насилия с точки зрения законодательства

Угроза является еще одним аспектом психологического насилия. Данное понятие рассматривается в статье 179 УК РФ. Согласно этому нормативному документу, уголовно-наказуемыми способами принуждения являются:

• угроза применения насилия;
• угроза уничтожения или повреждения имущества;
• угроза распространения сведений, которые могут причинить вред жертве.

При этом угроза должна быть реальной. Это значит, что пострадавший имеет все основания опасаться ее осуществления. На практике доказать психологическое насилие очень сложно. Такие случаи редко доходят до суда, хотя потерпевший и имеет право подать иск с требованием о компенсации морального вреда.

Чаще всего психологическое давление сопровождается физическим насилием. Если оно представлено побоями, истязанием, причинением легкой или средней тяжести здоровью, то преступника будут судить по вышеуказанной 179-й статье.

При наличии физического насилия шансы привлечь виновника к ответственности существенно возрастают. Но и в этом случае жертве нужно доказать факт издевательств. Для этого следует обратиться в медцентр, чтобы снять побои, заручиться поддержкой свидетелей.

Пример заявления в полицию

Заявление в полицию об угрозах, согласно ст. 140 Уголовно процессуального кодекса, является основанием для открытия уголовного дела. Оно может быть подано в устной форме – в таком случае ответственный сотрудник обязан составить на его основании протокол. Заявление может быть подано и письменно. Оно составляется в свободной форме, но в любом случае не может быть анонимным. По анонимным заявлениям открытие дела недопустимо. В заявлении необходимо указать:

• наименованием подразделения полиции, в которое оно подается;
• ФИО, адрес, контакты заявителя;
• сведения о преступнике, если они известны заявителю;
• дата, время и обстоятельства, при которых заявитель получил угрозы, прочие имеющие значение обстоятельства;
• требование проверить сообщение о преступлении и открыть дело;
• перечень приложений, дата, подпись.

Образец заявления.

Психическое насилие с точки зрения закона

Психическое насилие или психическое принуждение – это воздействие на психику человека, целью которого является подавление воли. Такое насилие реализуется с помощью различного рода угроз жертве о причинении вреда ей или другим лицам, имеющим к ней отношение. Регулирует данное преступление статья 40 Уголовного кодекса РФ.

К методам психического принуждения не относится:

• обман;
• подкуп;
• уговоры.

Также под психическим насилием понимается воздействие на психику человека с помощью психотропных веществ. Одной из ключевых характеристик такого рода принуждения является тот факт, что жертва не лишается возможности осознавать свои действия и руководить ими. А потому, если человек совершит преступление под влиянием психотропных веществ, он получит соответствующее наказание по УК РФ.

Сложности в определении субъективных признаков

Чтобы определить, допустимо ли привлечение конкретного человека к ответственности, необходимо рассмотреть совокупность признаков:

• особенности личности преступника;
• его цели и побуждения;
• характер вины.

Субъектом психологического насилия может выступать гражданин, достигший 16 лет и признанный полностью вменяемым. А вот субъективную сторону в таком виде преступлений установить бывает сложно. Ситуацию осложняет тот факт, что многие люди совершают психологическое насилие неумышленно. В силу воспитания или уровня развития насильник не осознает, что мучает жертву. Соответственно, он не в силах предугадать последствия, которые могут наступить в результате его действий.

В какой форме и в каком размере возмещается моральный ущерб?

Ст. 237 ТК РФ не предусматривает вариантов возмещений морального вреда: его можно осуществить только в одной форме — денежной.

В отношении величины такой компенсации данная статья не так категорична. Размер ее устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Чтобы претендовать на «моральную» компенсацию, работнику придется изрядно потрудиться. Ему понадобится:

• подтвердить наступление морального вреда;
• доказать, что действия работодателя были неправомерными;
• выявить причинно-следственную связь причиненных нравственных страданий с нарушающими закон действиями работодателя.

Серьезный и объективный подход обеих сторон трудового договора к решению вопроса величины компенсации позволит избежать излишних конфликтов и ненужных дополнительных психологических перегрузок.

Уголовный кодекс РФ

Фальсификация избирательных документов, документов референдума, заведомо неправильный подсчет голосов либо заведомо неправильное установление результатов выборов, референдума, нарушение тайны голосования, если эти деяния совершены членом избирательной комиссии, инициативной группы или комиссии по проведению референдума, — наказываются штрафом в размере от пятисот до семисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от пяти до семи месяцев либо лишением свободы на срок до четырех лет.

1. Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно присвоение авторства, если эти деяния причинили крупный ущерб, — наказываются штрафом в размере от двухсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Что грозит за оскорбление личности

Поскольку оскорбление законодательно определено, как преступное деяние, регулирование вопросов, возникающих в связи с этим правонарушением, осуществляется в рамках ст. 130 УК РФ. Данная статья дает общее определение понятию, а также указывает виды наказаний, предусмотренных законом за нанесенное оскорбление.